2014年接近尾声，今年，你的工资状况如何？先别急着琢磨，我们先来看看这一年，全国的工资状况是啥样儿的吧~19个地区上调了最低工资标准
12月25日，人社部年终会议上透露的数据显示，今年已经有19个地区调整了最低工资标准。
调整之后，全国
月最低工资标准和
小时最低工资标准最高的仍然是
上海，分别达到
1820元和17元。
今年最低工资平均涨幅较往年出现下降，平均增幅在
14.1%。
虽然增幅达到两位数，但14.1%仍是近年
最低水平。人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%；2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
23个省份调整了工资指导线
今年全国已有
北京、
天津、
上海、
广东等23个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。
啥是“企业工资指导线”？企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制性。
23个省份中，
河南和
新疆的基准线
最高，均为
15%；
广东的基准线
最低，为
9%，是目前
唯一基准线低于10%的地区。
◆今年调整工资指导线的省份数量
已超过2013年全年。2013年有17个地区调整工资指导线，基准线普遍在14%左右。
但今年
工资指导线平均涨幅出现下调。统计显示，这23个省份的基准线平均约为12.4%，较去年下调。其中，
广东、
山东、
新疆等地的基准线均比去年出现下降。
未来工资水平不会大幅上涨？
1、最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，意味着？ 由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
2、这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降？ 中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为
中国的工资水平在今后一段时间内
不会像前几年那样大幅度增长，但
高素质人力资源的工资水平仍将
保持较大幅度增长。
报告称，近年来国内外经济形势发生变化，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
专家咋说？中国社科院人口与劳动经济所副所长接受中新网记者采访时说：“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。”
政府咋做？该报告建议：政府应通过减税等政策促进企业设备投资、提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件。
同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。
那么问题来了！——2014年，你……涨工资了吗？
小伙伴们，踊跃来投票吧！
2014年接近尾声，今年，你的工资状况如何？先别急着琢磨，我们先来看看这一年，全国的工资状况是啥样儿的吧~19个地区上调了最低工资标准 12月25日，人社部年终会议上透露的数据显示，今年已经有19个地区调整了最低工资标准。
调整之后，全国
月最低工资标准和
小时最低工资标准最高的仍然是
上海，分别达到
1820元和17元。
今年最低工资平均涨幅较往年出现下降，平均增幅在
14.1%。
虽然增幅达到两位数，但14.1%仍是近年
最低水平。人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%；2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
23个省份调整了工资指导线
今年全国已有
北京、
天津、
上海、
广东等23个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。
啥是“企业工资指导线”？企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制性。 23个省份中，
河南和
新疆的基准线
最高，均为
15%；
广东的基准线
最低，为
9%，是目前
唯一基准线低于10%的地区。
◆今年调整工资指导线的省份数量
已超过2013年全年。2013年有17个地区调整工资指导线，基准线普遍在14%左右。
但今年
工资指导线平均涨幅出现下调。统计显示，这23个省份的基准线平均约为12.4%，较去年下调。其中，
广东、
山东、
新疆等地的基准线均比去年出现下降。
未来工资水平不会大幅上涨？
1、最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，意味着？ 由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
2、这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降？ 中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为
中国的工资水平在今后一段时间内
不会像前几年那样大幅度增长，但
高素质人力资源的工资水平仍将
保持较大幅度增长。
报告称，近年来国内外经济形势发生变化，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
专家咋说？中国社科院人口与劳动经济所副所长接受中新网记者采访时说：“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。”政府咋做？该报告建议：政府应通过减税等政策促进企业设备投资、提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件。
同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。
那么问题来了！——2014年，你……涨工资了吗？
小伙伴们，踊跃来投票吧！
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